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Un compte personnel de formation

A partir du 1er janvier 2015, l\'ensemble des salariés et demandeurs d’emploi auront la possibilité à partir de 16 ans et jusqu’à la retraite, d’un « compte personnel de formation » (CPF).

Il va remplacer l’actuel  DIF. Le CPF sera crédité de 20 heures par an les six premières années, puis de 10 heures par an les trois suivantes, avec un maximum fixé à 150 heures. L’employeur, le bénéficiaire, les régions et Pôle emploi pourront abonder ce compte.

Le CPF sera portable et conservé par le salarié tout au long de son parcours professionnel, même loesqu\'il change d’entreprise ou qu’il ezst déclaré au chômage.

 Le salarié pourra mobiliser son CPF sans avoir à réclamer l’autorisation de son employeur, pendant son temps de travail sous certaines conditions, si un accord d’entreprise le prévoit. Les formations éligibles seront « qualifiantes ». Les listes de ces formations seront définies par les branches, les OPCA interprofessionnels, les régions et le CPNFPE (comité national paritaire).

http://www.cerfpa.com
 

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