De nouvelles méthodes d’apprentissage se développent, aujourd’hui il est possible d’apprendre sans se lancer dans des cursus très longs, simplement en choisissant un ou plusieurs modules à la carte. L’avantage réside dans le fait qu’il est possible de le faire prendre en charge par le DIF (droit à la formation) ou se l’offrir soi-même.
Notre établissement offre un large éventail de modules à la carte dans de nombreux domaines : psychologie, communication, santé, concours, nature, entreprise. L'atout de cette formule permet d’apprendre à votre rythme de n’importe quel endroit de la planète.
Qu’est-ce que le DIF ?
le Droit individuel à la formation (DIF), mode d’emploi
Suite à la loi du 4 mai 2004, le Droit individuel à la formation (DIF) est entré en vigueur le 1er janvier 2005. Suivant le principe de formation tout au long de la vie professionnelle, il permet au salarié de bénéficier de 20 heures de formation par an, à sa demande et avec l’accord de l’employeur.
Le DIF peut être exercé dans le cadre d’actions de promotion ou d’acquisition, d’entretien et de perfectionnement des connaissances ou des actions de qualifications.
Avec l’instauration du Droit Individuel à la Formation DIF, vous avez la possibilité de bénéficier de 20 heures de formation par an, pris en charge par votre employeur. Chaque année, vous pouvez améliorer vos compétences, envisager votre avenir professionnel sereinement,ou prétendre à une reconversion.
Un droit de 20 heures de formation pour les salariés
Ce nouveau droit permet au salarié, à sa demande et avec l’accord de l’entreprise, de bénéficier de 20 heures de formation par an ou de 120 heures sur six ans. Pour les salariés à temps partiel et ceux en CDD, cette durée est calculée au prorata temporis.
Qui a droit au DIF ?
Les salariés en CDI, à temps complet, ayant au minimum un an d’ancienneté dans l’entreprise. Les salariés en CDD, à temps complet, à compter du 4ème mois de travail consécutif ou non, au cours des douze derniers mois. Vous pouvez aussi cumuler vos droits au DIF sur six années, jusqu’à 120 heures. Par ailleurs, le DIF ne concerne ni les personnes en contrats d’apprentissage, ni celles en contrats d’insertion en alternance
Obligation d'Information du salarié
Une fois par an, chaque salarié doit être informé par écrit par son employeur de ses droits acquis au titre du DIF
Formation relevant de l'initiative du salarié
La mise en oeuvre de l'action de formation relève de l'initiative du salarié. La demande se fait une fois par an. Le choix de l'action de formation doit être arrêté par écrit. Si la mise en oeuvre dépend du salarié, en pratique, l'accord de l'employeur est indispensable.
Comment faire pour bénéficier du DIF
Pour bénéficier du DIF, il vous suffit d’en faire la demande écrite en Recommandé Accusé de Réception à votre employeur, en spécifiant le nombre d’heures, l’intitulé de la formation, le type de formation (par coresspondance/ en week-end...), le tarif; et les coordonnées du centre de formation.
(Télécharger ci-dessous le modèle de lettre de demande DIF)
(Format PDF)
(Télécharger ci-dessous la convention de formation professionnelle DIF)
(Format PDF)
Il faudra également joindre le programme détaillé.
En entreprise, vous pouvez vous adresser le cas échéant au :
- Responsable de la formation
- Responsable du personnel
- Responsable des ressources humaines
Accord de l'employeur
L'employeur dispose d'un mois pour notifier sa réponse à la demande de DIF formulée par le salarié. L'absence de réponse dans le délai d'un mois vaut acceptation de la demande. Si le salarié et l'employeur sont en désaccord sur le choix de l'action de formation durant 2 exercices civils consécutifs, le FONGECIF dont relève l'entreprise peut éventuellement prendre en charge le financement de l'action de formation.
Pour quelle formation faire la demande DIF
- Tous les modules par correspondance
