Objectif de la formation
Les métiers des ressources humaines sont passionnants et notre objectif est de vous accompagner dans la réussite de votre projet professionnel.
À l'issue de la formation , vous occuperez un poste d'intermédiaire entre la direction et le personnel. L'assistant(e) en Ressources Humaines assiste et soutient le P.D.G. d'une PME-PMI, le Directeur des Ressources Humaines (DRH), le responsable administratif dans les tâches relatives à la gestion du personnel.
On vous confiera des missions très riches et variées comme le suivi des dossiers du personnel, la préparation des fiches de paie, la gestion des heures et le suivi des maladies, les accidents, la mise en place du plan de formation, l'aide au recrutement, et le suivi des tableaux de bord.
Vous aurez aussi en tant que assistant en ressources humaines un rôle dans les domaines de la formation et des aptitudes. C'est un poste de responsabilités dont peut découler le climat social de l'entreprise.
Une formation solide
Notre formation proposée est solide. Tout au long de cette formation vous découvrirez d'abondantes connaissances et outils. Ce cycle de formation a pour but de vous faire découvrir des exposés théoriques et pratiques. Dans cet enseignement vous pourrez exprimer au mieux votre créativité.
La formation de base comprend
Module 1 : les techniques de recrutement
- L'économie actuelle du recrutement
- photographie du marché du travail
- l'évolution des métiers
- le profil du conseiller on
- les voies d'accès au métier (commercial, chargé de recherche..)
- les modalités d'exercice du métier :
- interne à l'entreprise
- au sein d'un service de ressources humaines externe à l'entreprise
- en cabinet (recrutement des cadres)
- comment rechercher un client, rédiger une offre commerciale
- types de recrutement :
- la « chasse »
- cadre de haut niveau ou rare
- la pêche et le le mixte
- les aspects juridiques du métier
- le statut
- le secret professionnel
- la charte du recrutement : le synthec
- les apports d'internet
- la gestion électronique des documents (cv, dossiers)
- étape du recrutement
- comment rédiger une fiche de poste
- la mission confiée, le profil du candidat
- la recherche des candidats
- les cabinets de recrutement
- la recherche directe par la chasse de tête
- comment rédiger une annonce
- comment choisir le bon support
- les nouvelles technologies, les sites internet : alec, emailjob, monster
- la sélection des candidats
- la présentation sur dossier
- le tri des cv
- la lettre de candidature
- l'entretien
- les tests
- les autres outils : graphologie, morphopsychologie
- l'entretien final en présence ou non du conseiller
- les réponses aux candidats - l'élaboration du contrat - les aides à l'embauche...
Module 2 : Emploi et Formation
- Les aspects juridiques des Ressources Humaines
- Les sources du droit du travail
- la gestion du contrat de travail
- Les différents contrats de travail
- la suspension du contrat de travail
- La rupture du contrat de travail... La formation professionnelle
- La législation sur la formation
- les différents types de formation : l'apprentissage, l'alternance, la formation
- continue
- Les trois partenaires de la formation : les décideurs, l'organisme de formation, - le formé - Définition d'une politique de formation
- Les objectifs de la formation : la remise à niveau, le perfectionnement,
- l'acquisition de diplômes, l'adaptation aux nouvelles technologies, la
- reconversion
- L'élaboration d'un plan de formation : le recensement des besoins, la stratégie - de l'entreprise, le cahier des charges
- L'achat de formation : la recherche de l'organisme, la formation sur catalogue, - la formation sur mesure, le conseil, l'e-learning (via Internet), les moyens
- pédagogiques
- Le congé individuel de formation (CIF)
- le congé bilan de compétences
- Le nouveau dispositif : la validation des acquis de l'expérience (VAE)
- L'évaluation des résultats
- Les obligations administratives et fiscales
- les taxes, le financement, la rémunération des stagiaires
- Les projets actuels de réforme de la formation continue
- Annexe :
- Gestion de la masse salariale
- Fiche de paie
- Congés payés
- Déclaration fiscale...
Plan de formation
2 modules par correspondance :
- un module sur les techniques de recrutement
- un module sur l'emploi et la formation
- 1 stage pratique de 5 jours sur l'initiation à la PNL,
- (communication, communiquer avec efficacité,développer des relations
- constructives, apprendre les techniques d'entretien...).
Deux mois avant chaque stage, le programme détaillé vous sera envoyé avec le bulletin d’inscription.
Stages en entreprise
- Optionnel : 1 stage chez un professionnel
- La convention de stage peut-être délivrée qu'à partir de votre inscription au deuxième module "Emploi et Formation"
Moyen de Paiement
Vous vous inscrivez module par module,
dans l’ordre des modules tels qu’il sont présentés dans le programme.
Coût total par module : 594 €
- 3 possibilités de règlement
- Paiement en ligne par carte bancaire
- Paiement en 2 fois par chèques (à nous faire parvenir par voie postale)
- (30% à la commande soit 178,20 € et le solde 415, 80 € le mois suivant)
- Paiement en 6 fois par chèques (6 chèques de 99 € par voie postale)
- Vos 6 chèques seront encaissés le 10 ou le 30 de chaque mois.
- Pour les expéditions hors de France supplément de 10 € par module
- Coût du stage de 5 jours : 480 euros (Hébergement en sus)
- Pour les expéditions hors de France supplément de 10 € par module
Disponible en cours du soir :
Non
Disponible en cours sur la plateforme e-learning :
Oui. Pour accèder au catalogue de formations e-learning et vous inscrire à cette formation : cliquez ici 
