logo cerfpa Centre Privé d'Enseignement par Correspondance
Sous Contrôle Pédagogique de l’État
04 93 19 37 17 Du lundi au vendredi 9h à 12h, et de 13h30 à 17h30
Centre Privé d'Enseignement par Correspondance
Sous Contrôle Pédagogique de l’État

Formations à distance

Métiers De L'entreprise

Aucune sélection

Assistant(e) en Ressources Humaines

Durée : 12 mois
Frais de scolarité : 2 modules à 594 € par module + 1 stage de 5 jours
Sanction : Certificat d'Assistant(e) en Ressources Humaines

Téléchargez la documentation (programme, prix,dates des stages & séminaires...)

Programme du stage Assistant(e) en Ressources Humaines.pdf

Ass RH.pdf

Objectif de la formation

Une convention de stage peut-être délivrée à partir de votre inscription au deuxième module "Outils ressources humaines et gestion de paie"
Le CERFPA vous remets une convention de stage. Dès votre inscription, vous aurez ainsi la possibilité de commencer vos recherches pour trouver un stage en entreprise. Le stage en entreprise est un atout sérieux pour la réussite de vos objectifs professionnels

Qui sommes nous ?
Le centre  est immatriculé à l'Académie du Rectorat de Nice et a obtenu des numéros d’existences comme établissement d'enseignement à distance et établissement d¹enseignement privé supérieur. Nous sommes également accrédité par la Fédération Européenne des Ecoles dont le siège est à Genève

Un bagage pour le futur
Vous  évoluerez entre la direction et le personnel. Vous occuperez un poste d'intermédiaire entre la direction et le personnel. Vous soutiendrez le P.D.G. d'une PME-PMI, le Directeur des Ressources Humaines (DRH), le responsable administratif dans différentes tâches relatives à la gestion du personnel.
Un assistant en ressources humaines peut aussi bien travailler dan le domaine privé ou public, dans le domaine agroalimentaire ou dans le bâtiment. Tous les secteurs d'activité peuvent disposer de services de gestion des ressources humaines.

Des missions variées au sein de l'entreprise
On vous confiera des missions très riches et variées comme le suivi des dossiers du personnel, la préparation des fiches de paie, la gestion des heures et le suivi des maladies, les accidents, la mise en place du plan de formation, l'aide au recrutement, et le suivi des tableaux de bord.
  Vous aurez aussi un rôle dans les domaines de la formation et des aptitudes.

Les +
En tant qu'assistant(e) en Ressources Humaines vous évoluerez au bout de quelques années d'activité vers un poste avec de plus grandes responsabilités.

L' avenir est dans votre main
Les débouchés sont nombreux, à pourvoir dans les entreprises. Les secteurs sont nombreux sur la marché de l'emploi.

A propos de la formation "assistant en Ressources Humaines"
Bonjour,
J’ai commencé au mois d’octobre il y a un an. j’étais sans emploi et cette formation était dans le cadre d’une reconversion professionnelle après un bilan de compétence.
Directement après j’ai trouvé un stage de deux mois au sein de la direction des ressources humaines d’une collectivité (500 agents), qui a débouché sur un CDD (remplacement de congés maternité). Le poste que j’occupe actuellement est vacant, et j’ai postulé. Je serai mise en stage dans 10 jours puis deviendrai titulaire (donc fonctionnaire) au bout d’un an.
Tout ça grâce au CERFPA. Cette formation m’a permis, de me former à un nouveau métier, grâce à des modules et des exercices très complets et un suivi appuyé du professeur (Bérénice GOUDARD), et grâce à la possibilité de faire un stage dans un service de ressources humaines (rien ne vaut l’apprentissage sur le terrain).
L’équipe pédagogique est très présente (elle appelle régulièrement pour savoir où j’en suis, si j’ai rendu mon devoir) et a su à un moment me remotiver quand je baissais un peu les bras.
Ma reconversion professionnelle est une réussite.
Cordialement, Yannick Roussel

Yannick R, Ville, Pays
(publié le 08/10/2012)

La formation de base comprend




Module 1 : les techniques de recrutement

- L'économie actuelle du recrutement
- photographie du marché du travail
- l'évolution des métiers
- le profil du conseiller on
- les voies d'accès au métier (commercial, chargé de recherche..)
- les modalités d'exercice du métier :
- interne à l'entreprise
- au sein d'un service de ressources humaines externe à l'entreprise
- en cabinet (recrutement des cadres)
- comment rechercher un client, rédiger une offre commerciale
- types de recrutement :
- la « chasse »
- cadre de haut niveau ou rare
- la pêche et le le mixte
- les aspects juridiques du métier
- le statut
- le secret professionnel
- la charte du recrutement : le synthec
- les apports d'internet
- la gestion électronique des documents (cv, dossiers)
- étape du recrutement
- comment rédiger une fiche de poste
- la mission confiée, le profil du candidat
- la recherche des candidats
- les cabinets de recrutement
- la recherche directe par la chasse de tête
- comment rédiger une annonce
- comment choisir le bon support
- les nouvelles technologies, les sites internet : alec, emailjob, monster
- la sélection des candidats
- la présentation sur dossier
- le tri des cv
- la lettre de candidature
- l'entretien
- les tests
- les autres outils : graphologie, morphopsychologie
- l'entretien final en présence ou non du conseiller
- les réponses aux candidats - l'élaboration du contrat - les aides à l'embauche...

Module 2 : Outils ressources humaines et gestion de paie
-Présentation et approche de la gestion de la paie : Environnement règlementaire
-La loi de la mensualisation - Bulletin de salaire
-La rémunération brute : les règles de fixation du salaire de base individuel
les principales primes - les avantages en nature - les absences
-Les prélèvements fiscaux et sociaux sur les salaires : - les charges patronales et salariales – base taxe prévoyance 
- ASSEDIC – retraite complémentaire
-Analyse du bulletin de salaire - La garantie minimale de points (GMP)
-Déclaration unifiée de cotisations sociales - Tableau des charges
-Gestion des entrées et des sorties : Embauche d’un salarié (DUE + conditions...)
-Départ d’un salarié : licenciements - rupture conventionnelle - transaction
-La durée du travail : définition de la durée du travail - temps d’équivalence
les heures supplémentaires - repos compensateur de remplacement - contingent des heures supplémentaires- contrepartie obligatoire en repos
heures complémentaires - heures de nuit ;- congés payés
-Les différents types de paie, processus de paie et situations particulières
-Le recrutement : Étapes - Contexte - Définition du profil professionnel du salarié
(différents critères...) - Comment rédiger une annonce - Sélectionner les candidats
-Différents types d’entretiens - L’entretien - Intégration du salarié
-La GPEC (Gestion prévisionnelle des emplois et des carrières)
-La Formation Professionnelle - Bilan de compétences (CDI – CDD) - Le CIF
-La VAE - Apprentis - Contrat de professionnalisation - Le DIF- Plan de formation
-Les délégués du personnel - Le comité d’entreprise
-Le comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT)
-Les délégués syndicaux
-Les outils RH au service de la gestion RH : bilan social et indicateurs
-Les obligations légales - La communication sociale

Plan de formation

2 modules par correspondance :

- un module sur les techniques de recrutement
- un module sur Outils ressources humaines et gestion de paie

- 1 stage pratique de 5 jours sur l'initiation à la PNL,
- (communication, communiquer avec efficacité,développer des relations
- constructives, apprendre les techniques d'entretien...).

Deux mois avant le stage, le programme détaillé vous sera envoyé avec le bulletin d’inscription.


Votre professeur
Bérénice Goudard
Master 2 en Droit des entreprises et patrimoines professionnels

Stages en entreprise

- Optionnel : 1 stage chez un professionnel
- La convention de stage peut-être délivrée qu'à partir de votre inscription au deuxième module "Outils ressources humaines et gestion de paie"

Les moyens de paiement

Comment s'inscrire :
- Vous vous inscrivez module par module.
- Pour l'inscription au Stage pratique, vous recevrez 2 mois avant le stage le programme ainsi que le bulletin d'inscription.

- Coût total par module : 594 €
- Au total 3 possibilités de réglement des modules par correspondance
1-Paiement en ligne par carte bancaire( paiement échelonné jusqu'à 6 mensualités)
2-Paiement en 2 fois par chèques (à nous faire parvenir par voie postale) soit 30% à  la commande = 178,20 € et le solde 415, 80 € le mois suivant
3- Paiement en 6 fois par chèques (6 chèques de 99 € par voie postale)
Vos 6 chèques seront encaissés le 15 ou le 30 de chaque mois

- Coût du stage de 5 jours : 480 euros (Hébergement en sus)

- Pour les expéditions hors de France supplément de 10 € par module
 

Disponible en cours du soir : Non

Disponible en cours sur la plateforme e-learning : Oui. Pour accèder au catalogue de formations e-learning et vous inscrire à cette formation : cliquez ici

Vous souhaitez suivre cette formation sur la plateforme e-learning du CERFPA ?
Cliquez ici

© Copyright 2017
Cerfpa - Le CERFPA est un établissement d'enseignement privé supérieur, d'enseignement à distance, et organisme de formation professionnelle continue dédié à la formation à distance et à la formation en ligne (coaching et formation continue professionnelle en communication, d'auxilaire vétérinaire, formations professionnelles santé, en hypnose et pnl, secrétaire médicale,...) et école par correspondance.

Suivez-nous


Besoin d'un conseil ?

Un conseiller vous rappelle
Du lundi au vendredi
De 9h à 12h, et de 13h30 à 17h30
Veuillez saisir votre n° de téléphone

Ligne fixe ou portable en France uniquement