FORMATIONS DIF (droit à la formation)
Rappel d'information :
Qui a droit au DIF ?
La majeur partie des salariés en CDI du secteur privé, bénéficient de chaque année d’un Droit Individuel à la Formation d’une durée de 20 heures. Vous pouvez aussi cumuler vos droits au DIF sur six années, jusqu’à 120 heures. Chaque année l’employeur doit communiquer les droits acquis au titre du DIF.
Pour en bénéficier :
le salarié fait la demande à l’employeur. Ce dernier dispose ensuite de 30 jours pour donner sa réponse. L'absence de réponse de l'employeur vaut acceptation du choix de l'action de formation. La demande a lieu une fois par an.
Le DIF peut être exercé dans le cadre d’actions de promotion ou d’acquisition, d’entretien et de perfectionnement des connaissances ou des actions de qualifications.
Module DIF : Accompagnement des personnes en situation de précarité
Objectif de ce module :
L'objectif de ce module est de connaître les besoins et capacités des personnes en précarité ou en situation de détresse psychoaffective. Ce module s'adresse aux acteurs sociaux et aux bénévoles qui exercent dans les secteurs associatifs et les milieux défavorisés. Le but de cette formation étant de permettre à l'étudiant(e) d'aider l'individu à trouver sa place dans la société et de développer un projet de vie et de redonner sens à l'histoire de la personne.
La formation de base comprend :
Un module sur l'accompagnement des personnes en situation de précarité
Le module se termine par un ensemble de devoirs
Résumé du programme du module :
- Accompagnement des publics en situation de détresse psychoaffective
- Ruptures sociales : marginalisation, SDF....
- Caractéristiques des populations à handicaps sociaux lourds
- (dépréciation, abandon, honte, dépression...)
- Renforcer l'identité et la notion d'ayant droit du sujet :
- au travail
- aux soins
- au logement
- Créer des lieux d'expression verbale et non-verbale pour redonner sens à
- l'histoire du sujet, pour une dynamique de remobilisation de ses ressources
- Accès à un projet de vie
- Comment travailler lorsque l'alcoolisation se poursuit
- Situations de crises, violences avec suralcoolisation : les anticiper, les gérer
- Prévention, gestion, médiation
- Prévention du passage à l'acte
- Mise en évidence des conflits anciens
- Identification des facteurs de crise :
-
les vécus d'humiliation, de culpabilité réactivés
- Violence institutionnelles
- Violence du sujet : problématique
Les équipes exposées aux situations
- extrêmes : protections et espaces de restauration nécessaires
- Connaissance du réseau local et organisation d'un travail partenarial fiable et
- évolutif contre l'isolement
- Conduite d'entretien dans la relation d'aide
- Les ateliers d'expression
- L'entretien motivationnel
- Apprendre à animer un groupe de parole...
- Modalités :
Cours par correspondance
- Durée des études :
20 heures
- Nombre de modules :
1
- Sanction : Délivrance d'une Attestation de suivi de cours
- Coût total du module :
594 €
- 3 possibilités de règlement
- Paiement en ligne par carte bancaire (
au comptant)
- Paiement
en 2 fois par chèques (à nous faire parvenir par voie postale)
- (
30% à la commande soit
178,20 € et le solde
415, 80 € le mois suivant)
- Paiement
en 6 fois par chèques (
6 chèques de 99 € par voie postale)
- Vos
6 chèques seront encaissés
le 10 ou le 30 de chaque mois.
- Pour les expéditions hors de France supplément de 10 € par module
FORMATION par correspondance Module DIF : Acteur(trice) social / Précarité |
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OUI |
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